Компенсация за неиспользованный отпуск при увольнении за прогул

Компенсация за неиспользованный отпуск работнику положена, поскольку она выплачивается независимо от оснований увольнения <ст. 127 ТК РФ>. 

В стаж работы, дающий право на отпуск, время отсутствия на работе без уважительных причин не включается <ст.121 ТК РФ>. Поэтому посчитайте количество месяцев и дней стажа без учета дней пропуска (в календарных днях). Затем округлите полученный результат до целого числа месяцев. При этом излишки, составляющие менее 15 дней, при подсчете не учитывайте, а излишки, составляющие 15 дней и более, округлите до полного месяца <п. 35 Правил, утв. НКТ СССР 30.04.30 N 169>. 

Например, если сотрудница отработала 7 месяцев и 15 дней, то компенсация ей все равно полагается за 8 месяцев, из расчета 2,33 дня за каждый месяц отпуска <ч. 1 ст. 115 ТК РФ, Письмо Роструда от 31.10.2008 N 5921-ТЗ>.

Поскольку расчетный период отработан не полностью, средний дневной заработок рассчитывается по формуле <п.10 Положения, утв. Постановлением Правительства РФ от 24.12.2007 N 922>: 

Средний дневной заработок = сумма выплат / (29,3 х Кол-во полностью отработанных месяцев + Кол-во к.д. в не полностью отработанных месяцах)  

Затем средний дневной заработок умножается на количество дней неиспользованного отпуска. 

Напоминаем, что правильно и быстро рассчитать компенсацию за неиспользованный отпуск при увольнении поможет наш калькулятор.